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Motiver vos salariés grâce à leurs compétences

Selon l’étude Gallup, près de 90% des salariés ne se sentent pas engagés dans leurs entreprises. La mobilisation des salariés reste pourtant au coeur des préoccupations des directions RH car elle est une condition à la performance de l’entreprise. Une solution éprouvée sur le terrain existe: le mécénat de compétences. Motiver grâce aux compétences de son capital humain! Traduire sa responsabilité sociétale en actions!

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Des solutions innovantes pour booster la motivation

Le mécénat de compétences est un dispositif innovant de valorisation et de mobilisation des salariés selon un cadre légal et avec des avantages fiscaux. Il consiste à mettre à disposition des salariés à un organisme d’intérêt général. Le salarié reste sous la direction de l’entreprise sans flux d’argent ni de contreparties. La mise en oeuvre demande une réflexion en amont de l’opération pour assurer la création de valeur pour tous les acteurs concernés. 

Les bénéfices RH du mécénat de compétences

L’innovation vient de plus en plus du terrain et des collaborateurs en contact direct avec les partenaires externes de l’entreprise. Le mécénat de compétences est une collaboration sur un projet en lien avec les expertises métiers et avec des acteurs d’autres univers. Cette expérience stimule la capacité d’adaptation, la créativité et la prise de responsabilité des salariés concernés. Les facteurs clé de motivation sont réunis pour galvaniser les individus! Cette expérience collaborative a les avantages RH de:

  • redonner du sens et motiver autrement ses collaborateurs ( séniors, cadres ou jeunes diplômés),
  • responsabiliser et autonomiser,
  • stimuler la créativité,
  • fidéliser ses talents,
  • communiquer sur sa marque employeur et augmenter son attractivité,
  • acquérir une créativité empathique propre à trouver des solutions innovantes.

Le mécénat de compétences: un élément fédérateur favorisant la productivité?

Lire l’article: le mécénat de compétences à l’honneur chez HSBC France.

Les autres bénéfices sont afférents à la communication corporate et communication interne. Les actions de mécénat de compétences sont aussi une concrétisation des valeurs sociétales portées par l’entreprise qu’elle formalisera dans son rapport RSE.

Les bénéfices RSE du mécénat de compétences

La RSE est une notion dans laquelle les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Collaborer sur un projet avec une association ou une ONG de son territoire entre dans le champ de la RSE d’une entreprise. Le mécénat de compétence illustre la contribution sociale de l’entreprise et le partenariat avec d’autres acteurs de son environnement de travail: l’association bénéficiaire, ses bénévoles et ses salariés. La démarche est concrète et illustre sans équivoque l’engagement social de l’entreprise. 

motivationSo H accompagne les entreprises de façon opérationnelle

So H est une ressource humaine et logistique pour mettre en place au sein de l’entreprise, une dynamique de mécénat de compétences articulée autour des différentes parties prenantes: dirigeant, DRH, managers, collaborateurs mécènes, associations bénéficiaires, responsables et bénévoles des associations..

Article à lire

Le mécénat de compétences : un formidable levier de motivation et de révélation de talents pour l’entreprise. Découvrez le témoignage de Christian Ringuet dans la revue de l’ANDRH sur le site de l’Agence du Don en Nature.

Compte rendu de la rencontre professionnelle autour du mécénat de compétences à l’occasion de la 1ère enquête sur le mécénat de compétences avec les témoignages d’entreprises et de fondation.

Mécénat d’entreprise : passer du “pourquoi” au “pour qui » par Arthur Gautier, Directeur exécutif de la chaire Philanthropie et Chercheur à l’ESSEC Business School

*Dans les grandes organisations, 60% des idées nouvelles proviennent de l’interne!
Source: Site de Pôle Emploi: L’innovation collaborative est en place !

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