Témoignages

Le mécénat de compétence en bref par les jeunes générations

La quête de sens au travail dont les jeunes générations sont l’avant garde est une aspiration de plus en forte pour les salariés en entreprise. La solidarité au travail serait même « tendance »! Rien d’étonnant à ce que de jeunes étudiants s’intéressent à des dispositifs innovants tels que le mécénat de compétences. Compte rendu de la rencontre par des filières Master RH en alternance: cadre juridique et avantages fiscaux et bénéfices RH.

mecenat de competences pour tousLe mécénat de compétences et ses bénéfices

Dirigeant, DRH, Directeur RSE, Dircom, Cadres, Salariés…ils témoignent de leurs expériences du mécénat de compétences. Prêter ses compétences sur son temps de travail, quelle drôle d’idée! Pourtant cette démarche fait sens pour les entreprises et leurs collaborateurs. S’intégrer dans un projet d’intérêt général grâce à son expertise permet de sortir de sa routine et de sa zone de confort pour être valoriser et reconnu.

Donner du sens

Pour certains salariés qui ont choisi cette option, l’intention première est “de soutenir et contribuer au développement d’une cause pleine de sens : sociétale ou environnementale ».

Témoignages sur la définition du mécénat de compétences et ses enjeux.

Motiver et faire adhérer aux valeurs d’entreprises

Retour en images d’une rencontre mécénat de compétences avec nos témoins:

  • la Fondation Gattefossé,
  • l’entreprise Lafarge
  • la Fondation EY.

Compte rendu de cette rencontre professionnelle 

L’ancrage territorial

Le mécénat de compétences n’est pas l’apanage des grands groupes! PME, TPE, Startup…toutes les entreprises sont habilitées à utiliser ce programme pour leurs salariés. Les bénéfices RH se combinent avec des avantages en termes d’image: dynamiser son image, rendre son entreprise attractive aux yeux des jeunes générations, fidéliser ou encore favoriser son ancrage territorial.

Retour communiqué de presse sur les bénéfices humains et économiques du mécénat de compétences lors de la soirée ANDRH Rhône Alpes.

Le mécénat de compétences : une émergence de valeurs humaines, économiques

Collaborer avec des bénévoles et salariés d’autres univers comme le milieu associatif a des impacts qui rejaillit sur tous les hommes impliqués: fierté d’appartenance à l’entreprise, reconnaissance de nos expertises, satisfaction partagée d’avoir abouti des projets…Le mécénat de compétences crée e la valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes.

Témoignages sur cette formidable dynamique de partage dans le travail. Le mécénat de compétence: tout le monde y gagne!

Passez à l’action!

Contactez nous pour un 1er RV de sensibilisation sur ce dispositif avec les différentes étapes à mettre en place pour réussir son programme de mécénat de compétences.