Salarié d’entreprise, de start up, de PME

La valorisation de ses compétences

La valorisation des compétences individuelles se fait souvent par la formation professionnelle, pilier de l’évolution des savoir faire dans les entreprises. La nouvelle réforme de la formation professionnelle met d’ailleurs l’accent sur plusieurs avancées:

  • Le « Compte Personnel de Formation » ( depuis le 1er janvier 2015 et remplace le DIF) il concerne tous les salariés, demandeurs d’emploi,  jeunes sortis sans qualification du système scolaire. Il suivra chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. Le CPF a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel tout au long de sa vie en accédant é des formations qualifiantes. 
  • une obligation de former, le plan de formation est désormais sous la responsabilité de l’employeur qui, pour les entreprises de plus de 10 salariés, décide librement des montants affectés.
  • Un dialogue salarié/employeur renouvelé: un entretien professionnel est désormais obligatoire tous les deux ans pour étudier les possibilités d’évolution professionnelle et les formations qualifiantes nécessaires à cet objectif. 

Les compétences et la valorisation des hommes

Et si l’on changeait d’angle de vue? Hier un salarié était valorisé par ses savoir faire, ses acquis et ses connaissances. Aujourd’hui il se sert de ses compétences pour:

  • Redonner du sens à son expertise,
  • Se former autrement,
  • Partager un projet collaboratif ou associatif,
  • Etendre ses centres d’intérêts,
  • Sortir de sa zone de confort professionnel,
  • Elargir ses réseaux professionnels.

Bref, l’individu change de braquet pour être un salarié performant en entreprise mais aussi un citoyen engagé, un acteur de son territoire…

Vos compétences sont la solution.

Des dispositifs existent pour faire de vos aspirations et vos savoir faire des atouts pour répondre à vos ambitions. Comment concilier le monde du travail et ses finalités personnelles? Des actions concrètes et éprouvées sur le terrain répondent à ces différents objectifs. Ils sont mobilisables au sein de votre entreprise ou votre organisation comme le mécénat de compétences.

Et pour vous?

 

Quels sont les avantages et bénéfices du mécénat de compétences?

Vivre une expérience de mécénat de compétences apporte des satisfactions personnelles en lien avec sos savoir faire et au regard des valeurs affichées par l’entreprise. les atouts de cette expérience sont de différente nature:

Se former autrement:

  • découvrir d’autres méthodes et moyens de travailler
  • créer et innover
  • se mettre à jour sur ces connaissances
  • se former différemment et adapter son savoir faire à d’autres secteurs ou activités

Donner du sens à son travail:

  • donner du sens à ses compétences sur des projets associatifs ou humanitaires
  • valoriser ses compétences et expertise
  • s’engager sur des projets déconnectés du business
  • fédérer ses équipes en se retrouvant dans un autre contexte
  • traduire en actions les valeurs affichées par l’entreprise

Développer sa créativité et innover:

  • travailler ailleurs et hors de son cadre habituel
  • travailler et collaborer avec des personnes d’autres secteurs d’activités et d’autres univers
  • développer ses talents

Développer son portefeuille de contacts:

  • ouvrir son réseau à d’autres communautés
  • anticiper sa retraite et rester connecté à son entreprise et au monde professionnel
  • développer son carnet d’adresse.

Atelier So HPlus d’infos? Contactez nous pour échanger sur les démarches à effectuer et l’engagement qu’implique le mécénat de compétences. Un dispositif que peut vous proposer votre entreprise ou votre organisation.

Compte rendu de l’atelier mécénat de compétences auprès des filières RH en alternance de MBWay à Lyon: témoignage de jeunes générations sur ce dispositif de notre temps!

Compte rendu de l’atelier « My Personal Branding » pour explorer le marketing de soi ou le marketing personnel quel que soit votre parcours et niveau professionnel: cadre, employés, étudiant, chef d’entreprise, en recherche d’emploi ou en repositionnement. Contactez l’équipe So.

 

motivation salarieLe mécénat de compétences: témoignage

Le mécénat de compétences : un formidable levier de motivation et de révélation de talents pour l’entreprise. Découvrez le témoignage de Christian Ringuet dans la revue de l’ANDRH sur le site de l’Agence du Don en Nature.