#RHreconnnect

#RH la transformation nécessaire?

En France, selon l’étude Gallup, 91% des salariés se disent désengagés dans leurs entreprises. Les conséquences de cette démotivation ont un coût et affectent directement la performance de l’entreprise. Jours d’absentéisme et coûts directs : complément de salaire employeur et coût de remplacement des salariés se cumulent à la prise en compte de la mutation du monde du travail. Un dysfonctionnement au sein des entreprises est manifeste.

#RHreconnect

Recréer du lien entre les différentes parties prenantes de l’entreprise: salariés, cadres dirigeants, dirigeants, syndicats, fédérations…? Quelle ambition dans le contexte actuel! Et pourquoi ne pas faire de cette ambition, un véritable projet d’entreprise dans l’intérêt de tous et pour chacun? 

cv_rhreconnect_vfDes idées, des outils ou des solutions éprouvées sur le terrain, le livre #RHreconnect a fédéré un collectif de 28 praticiens des RH et des Experts de RHinfo pour apporter leur éclairages et des solutions concrètes ou inédites pour aborder avec justesse les nouveaux enjeux de l’entreprise de demain. Professionnels, RH, dirigeants, managers, nous sommes tous concernés et nous avons tous les moyens d’adapter nos aspirations au contexte socioéconomique actuel. #RHreconnect est un ouvrage engagé vers le futur sans nostalgie et avec toute la force d’un collectif optimiste et lucide. 

Le mécénat de compétences

Le mécénat de compétences est une solution concrète qui puise ses ressources au coeur des entreprises. Sans surcoût et fiscalement incitatif, cet outil est une formidable dynamique pour motiver les salariés sur des projets porteurs de sens ou pour des causes justes. Il combine les attentes collectives et individuelles des individus.
Qu’est ce que le mécénat de compétences?

Au-delà du don financier, l’entreprise peut prêter les compétences de ses salariés sous forme de temps de travail aux associations ou ONGs. Pour l’entreprise, il permet par exemple de répondre aux enjeux de la RSE et de concrétiser ses valeurs. Le mécénat de compétences s’adapte à différents types de salariés en terme de motivation: quête de sens pour la génération Y, organisation de fin de carrière par un sénior, fédérer une équipe autour d’un projet hors business direct… 

Alors prêt à prêter?

En attendant, de découvrir #RHreconnect visionnez la vidéo du déjeuner presse organisé chez Drouant le 5 novembre 2015 à l’occasion de la sortie en librairie du livre #RHreconnect.
Commandez le livre ici: http://www.fr.adp.com/gestion-capital…

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