RH et mécénat de compétences

Aspect contractuel RH du mécénat de compétences

Le mécénat de compétences est une opération de mécénat d’entreprise entièrement sécurisé et avec des avantages fiscaux. Le mécénat de compétences qui consiste à mettre à disposition ponctuellement et gracieusement les compétences de salariés durant leur temps de travail à des organismes d’intérêt général, ne change en rien les rapports contractuels entre l’entreprise et les collaborateurs; l’entreprise continue d’assurer la gestion de ses salariés. Pas de flux de rémunérations, pas de contreparties financières, pas de restrictions d’avantages sociaux pour les salariés, le dispositif n’intervient pas dans l’aspect contractuel.

Le mécénat de compétences : de nouvelles opportunités RH

Ressources Humaines

Le mécénat de compétences ouvre des opportunités inexploitées de valorisation et de développement du capital humain de l’entreprise. L’entreprise permet à ses salariés de s’impliquer dans un projet porteur de sens hors du cadre de l’entreprise pour s’enrichir de nouvelles expériences en termes de méthodes d’organisation, de gestion ou d’individus. 

  • Mobilisation et motivation de salariés selon les besoins de l’évolution professionnelle: séniors, jeunes recrues, salarié en formation-reconversion
  • Développement de l’employabilité ( formation professionnelle)
  • Cohésion d’équipe autour d’un projet “hors cadre”
  • Traduction concrète des valeurs de l’entreprise et donc fierté d’appartenance 
  • Reconnaissance des salariés par valorisation de leurs compétences 
  • Auto formation par mise à jour de ses savoir faire et ses connaissances

Du « sur mesure » pour une personnalisation RH 

Le mécénat de compétences permet au dirigeant en collaboration avec les Directions de Ressources Humaines d’adapter l’opération à la stratégie et aux formes d’engagement de l’entreprise. Selon les valeurs mises en avant et sa démarche RSE, l’entreprise optera pour l’association bénéficiaire, le projet d’accompagnement en lien ou non avec son coeur d’expertise et le rythme auquel les salariés seront impliqués dans la structure. Un travail en amont avec un accompagnement d’expert sera essentiel pour mettre en cohérence les aspirations et besoins de toutes les parties prenantes: entreprise mécène, association, salarié mécène.

 

capital humain

L’opération de mécénat de compétences sera une occasion de:

  • garantir la pertinence des valeurs affichées, 
  • donner un sens aux différents enjeux de l’entreprise,
  • concrétiser son rapport de responsabilité sociétale ( RSE)

Les impacts RH sur le capital humain sont:

  • motivation des salariés et cohésion d’équipe
  • fidélisation de ses talents
  • augmenter l’attractivité de la marque employeur

So H est partenaire agrée de la certification @jhumanise ®

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