Les défis RH de l’An 2015
Contexte des changements #RH dans les entreprises.
Alors que 2015 s’annonce riche de défis pour les RH, les DRHs et RHs placent plutôt leur fonction dans des évolutions et des dynamiques au long cours. Retour sur les enjeux qui vont marquer les cinq prochaines années…
Plus? Cliquez sur l’image pour lire l’article écrit p du 06 janvier 2015,
Les défis Ressources Humaines pour les entreprises: la réforme de la formation professionnelle
DRH, RH, responsable formation professionnelle, responsable formation continue…Quand la compétence devient le pivot du parcours d’un salarié tout au long de sa vie professionnelle, voici les points clés de la réforme de la formation professionnelle
la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issu de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises…Le guide pratique de la formation professionnelle pour les salariés et les entreprises..
Pour en savoir plus et au regard de la taille de votre entreprise:
Les enjeux majeurs de la réforme de la formation professionnelle pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Entreprises de 10 à 50 salariés,
Entreprises de 50 à 300 salariés,
Entreprises de plus de 300 salariés.
