Le mécénat de compétences

Solution Ressources Humaines: le mécénat de compétences

Définition du mécénat de compétences

Le mécénat de compétences est un dispositif qui permet à toute entreprise de mettre à disposition ponctuelle et gracieuse, un ou plusieurs de ses salariés, à une association, une ONG ou une fondation, pour y effectuer une mission professionnelle selon leurs compétences: comptabilité, finances, marketing, communication, informatique…» Ce dispositif est juridiquement entièrement sécurisé et fiscalement incitatif.

Exemple de mission proposée à un salarié au sein d’une PME pour une association d’insertion qui propose des paniers de légumes en circuits courts:

bénéfices mécénat de compétencesPhilippe, ingénieur informaticien a mis son expertise au service d’une association : création d’un site internet pour augmenter la visibilité de l’association, proposition et mise en place d’un site marchand en complément de la vente physique. A la fin de sa mission, l’association a effectué le recrutement d’un jeune webmaster pour pérenniser l’activité e commerce. Le salarié a clos sa mission en formant la jeune recrue. Le timing décidé par l’entreprise avec le collaborateur et l’association: 50 heures soit 1 jour par semaine pendant 3 mois.

Bénéfices du mécénat de compétences

Le mécénat de compétences: tout le monde y gagne!

Les bénéfices de cette dynamique touchent toutes les parties prenantes:

L’entreprise mécène:

  • Mobilisation et motivation de salariés selon les besoins de l’évolution professionnelle: séniors, jeunes recrues, salarié en formation-reconversion,
  • Traductions concrètes des valeurs de l’entreprise et rapport RSE
  • Élargissement innovant de l’écosystème professionnel

Le mécène :

  • Valorisation de ses compétences et reconnaissance de ses savoir faire
  • Salarié citoyen et engagé dans une mission qui prend sens
  • Intégrer et élargir son réseau professionnel

L’organisme bénéficiaire du mécénat de compétences:

  • Bénéficier de compétences gratuites
  • Professionnaliser la structure
  • Ouvrir son réseau à d’autres parties prenantes
  • Communiquer sur l’engagement et les actions de l’association

So H ingénierie de mécénat de compétences

L’équipe So H: une expertise humaine et logistique

Si le mécénat de compétences ouvre le champ des possibles sur l’organisation générale, il s’agit de définir le cadre d’action avec l’entreprise mécène, les départements concernés, les salariés, et la structure bénéficiaire.
Selon l’option de l’entreprise pour la mise en oeuvre du programme l’équipe So H actionnera les étapes suivantes:

  1. stratégique : définition des objectifs, mise en place de l’organisation, les missions et la durée,
  2. opérationnelle/organisationnelle : gestion et animation pour appel à volontaire, sensibilisation/formation et recrutement,
  3. gestion et coaching : matching du couple porteur de projet, accompagnement, suivi et interface tripartie,
  4. mesure de l’impact et ROI.
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