Enquête…Prête moi ta #compétence:

Votre avis compte! Nous avons besoin de vos compétences.

#Evidemment je réponds

le prêt de compétences

La création de valeur ajoutée est au centre de toutes les questions de performance de nos organisations. Aujourd’hui les nouvelles chaînes de valeur se créent grâce à la connexion ( transmission) de connaissances, savoir-faire et savoir être. 
La compétence de l’individu devient donc la composante essentielle pour alimenter ce cercle vertueux de l’innovation. Votre expérience du management ou du partage des compétences nous intéressent. Nous vous remercions de prendre 2 minutes pour répondre à ce questionnaire sur le site RH Info, site ressources de l’information et des bonnes pratiques des DRHs des organisations. Partagez le !

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#Évidemment je réponds

D’autres solutions de partage existent comme le mécénat de compétences: un outil qui bénéficie d’un cadre juridique sécurisé et d’un cadre fiscal incitatif. Plus que cela, il bénéficie d’un environnement favorable à sa philosophie et ses impacts.
Prêter des salariés à une association!
Fédérer une équipe pour travailler à un projet solidaire.
Traduire en pratique des actions sa responsabilité sociétale et citoyenne…
Les impacts RH sont nombreux en terme de valorisation et motivation des savoir faire des salariés et donc de l’entreprise. Le mécénat de compétences est une solution astucieuse car il ne nécessite aucun coût. La solution est au coeur des entreprises: le capital humain.

Pour en savoir plus sur les avantages du mécénat de compétences, lire l’article sur le site RH Info:

Le mécénat de compétences: entre les lignes!